有很多的人員認(rèn)為5S標(biāo)準(zhǔn)化管理只是運(yùn)用于制造型企業(yè)，但在實(shí)際上，5S標(biāo)準(zhǔn)化管理可以運(yùn)用到很多類(lèi)型的企業(yè)，但是5S標(biāo)準(zhǔn)化管理在生產(chǎn)車(chē)間中運(yùn)用的zui多。才在車(chē)間實(shí)現(xiàn)5S現(xiàn)場(chǎng)管理的方法有：標(biāo)準(zhǔn)化、目視管理和看板管理。

  　　1、標(biāo)準(zhǔn)化

  　　所謂標(biāo)準(zhǔn)化，就是將企業(yè)里有各種各樣的規(guī)范，按照5S現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定的內(nèi)容制定相應(yīng)的工作模式，減少相應(yīng)的浪費(fèi)，如：規(guī)程、規(guī)定、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、要領(lǐng)等等，這些規(guī)范形成文字化的東西統(tǒng)稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)（或稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)）。制定標(biāo)準(zhǔn)，而后依標(biāo)準(zhǔn)付諸行動(dòng)則稱(chēng)之為標(biāo)準(zhǔn)化。那些認(rèn)為編制或改定了標(biāo)準(zhǔn)即認(rèn)為已完成標(biāo)準(zhǔn)化的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，只有經(jīng)過(guò)指導(dǎo)、訓(xùn)練才能算是實(shí)施了標(biāo)準(zhǔn)化。

  　　創(chuàng)新改善與標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)提升5S標(biāo)準(zhǔn)化管理水平的兩個(gè)大輪子。改善創(chuàng)新是使企業(yè)5S標(biāo)準(zhǔn)化管理水平不斷提升的驅(qū)動(dòng)力，而標(biāo)準(zhǔn)化則是防止企業(yè)5S標(biāo)準(zhǔn)化管理水平下滑的制動(dòng)力。沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)不可能維持在較高的管理水平。

  　　2、目視管理

  　　目視管理是利用形象直觀而又色彩適宜的各種視覺(jué)感知信息來(lái)組織現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)活動(dòng)，達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的一種5S標(biāo)準(zhǔn)化管理手段，也是一種利用視覺(jué)來(lái)進(jìn)行管理的科學(xué)方法。

  　　所以目視管理是一種以公開(kāi)化和視覺(jué)顯示為特征的5S標(biāo)準(zhǔn)化管理方式。綜合運(yùn)用管理學(xué)、生理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的研究成果。

  　　3、看板管理

  　　管理看板是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的非常有效且直觀的手段，尤其是優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)管理必不可少的工具之一。

  　　管理看板是5S標(biāo)準(zhǔn)化管理可視化的一種表現(xiàn)形式，即對(duì)數(shù)據(jù)、情報(bào)等的狀況一目了然地表現(xiàn)，主要是對(duì)于管理項(xiàng)目、特別是情報(bào)進(jìn)行的透明化管理活動(dòng)。它通過(guò)各種形式如標(biāo)語(yǔ)/現(xiàn)況板/圖表/電子屏等把文件上、腦子里或現(xiàn)場(chǎng)等隱藏的情報(bào)揭示出來(lái)，以便任何人都可以及時(shí)掌握管理現(xiàn)狀和必要的情報(bào)，從而能夠快速制定并實(shí)施應(yīng)對(duì)措施。因此，管理看板是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的非常有效且直觀的手段，是優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)管理必不可少的工具之一。