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6S管理安全標(biāo)準(zhǔn)化的定義和好處

時(shí)間：2022-12-30 熱度：℃ 作者：網(wǎng)友來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

6S管理安全標(biāo)準(zhǔn)化的定義和好處，6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的規(guī)范，構(gòu)筑一個(gè)整潔明了的工作現(xiàn)場(chǎng)。安全管理活動(dòng)作為6S管理的重點(diǎn)內(nèi)容，將其標(biāo)準(zhǔn)化是提高現(xiàn)場(chǎng)安全性的重要措施。

一、6S管理安全標(biāo)準(zhǔn)化的定義

安全標(biāo)準(zhǔn)化，就是將標(biāo)準(zhǔn)化工作引入和延伸到安全工作中來(lái)，它是企業(yè)全部標(biāo)準(zhǔn)化工作中zui重要的組成部分。其內(nèi)涵就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和全部管理過(guò)程中，要自覺(jué)貫徹執(zhí)行國(guó)家和地區(qū)、部門的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并將這些內(nèi)容細(xì)化，依據(jù)這些法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)制定本企業(yè)安全生產(chǎn)方面的規(guī)章、制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、辦法，并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的全過(guò)程、全方位、全員中、全天候地切實(shí)得到貫徹實(shí)施，使企業(yè)的安全生產(chǎn)工作得到不斷加強(qiáng)并持續(xù)改進(jìn)，使企業(yè)的本質(zhì)安全水平不斷得到提升，使企業(yè)的人、機(jī)、環(huán)始終處于和諧和保持在zui好的安全狀態(tài)下運(yùn)行，進(jìn)而保證和促進(jìn)企業(yè)在安全的前提下健康快速的發(fā)展。

二、6S管理安全標(biāo)準(zhǔn)化的好處

1、建章立制，形成標(biāo)準(zhǔn)化管理模式

大家普遍認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。建章立制是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和搞好安全生產(chǎn)工作的前提。6S管理標(biāo)準(zhǔn)包括規(guī)章、制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)等，只有抓好這些基礎(chǔ)工作，搞好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)，才能為開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作搞好鋪墊，創(chuàng)造條件；只有開(kāi)展好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作作，才能保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)。

2、提高員工素養(yǎng)，不斷強(qiáng)化自我約束，用理智遠(yuǎn)離疏忽、麻痹和僥幸。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是要居安思危，從平時(shí)點(diǎn)滴小事做起，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力養(yǎng)成不斷追求“零錯(cuò)誤”、“零誤差”的習(xí)慣，充分發(fā)揮習(xí)慣成自然的正面效應(yīng)。

對(duì)6S管理者來(lái)說(shuō)，關(guān)注安全生產(chǎn)工作的細(xì)節(jié)，并不是要去落實(shí)每一個(gè)細(xì)節(jié)，而是關(guān)注細(xì)節(jié)的落實(shí)保障。首先要知道維系部門或企業(yè)功敗垂成的那些安全生產(chǎn)細(xì)節(jié)；其次要懂得去發(fā)動(dòng)安全主管部門和員工去做好細(xì)節(jié)；

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)的安全管理工作，不是科學(xué)探索，沒(méi)有肩負(fù)發(fā)現(xiàn)未知領(lǐng)域的重任，更多的是要把人們熟知的、習(xí)慣的、有時(shí)是不以為然的關(guān)于人的、物的、環(huán)境的那些看起來(lái)并不起眼的、小的隱患，經(jīng)過(guò)一絲不茍的細(xì)節(jié)管理將其消除。安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)主體是企業(yè)、是基層和員工。

標(biāo)準(zhǔn)和制度再好，沒(méi)有企業(yè)各級(jí)管理人員和崗位員工去實(shí)施也不能取得實(shí)效。因此，強(qiáng)化員工素養(yǎng)、落實(shí)責(zé)任至關(guān)重要。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的安全質(zhì)量管理新機(jī)制，確立“公司為決策層，廠為經(jīng)營(yíng)層，車間為管理層，班組為操作層”的四級(jí)管理格局，分級(jí)管理，逐級(jí)負(fù)責(zé)，并強(qiáng)力推行了“車間為核心，班組為基礎(chǔ)”的6S管理體制，達(dá)到“管好人、干好活、負(fù)好責(zé)、保安全”的目的，提升企業(yè)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作水平。

3、營(yíng)造安全文化氛圍，約束人性弱點(diǎn)

實(shí)施推行6S管理過(guò)程中，我們還通過(guò)文化來(lái)約束人性的弱點(diǎn)，培養(yǎng)職工形成“讓安全成為習(xí)慣，讓習(xí)慣更安全”的理念。人性的弱點(diǎn)主要表現(xiàn)在懶和貪兩個(gè)方面：一是懶惰，只要沒(méi)有外在壓力，就不愿多做事；二是愛(ài)貪小便宜，總想以zui小的付出，得到zui大的回報(bào)，于是在行動(dòng)上就表現(xiàn)為隨意、粗放、麻痹、懶惰和拈輕怕重等。因此落實(shí)6S管理，就必須靠文化來(lái)約束人性的弱點(diǎn)。

安全生產(chǎn)工作，以預(yù)防為主，只有通過(guò)不斷地提高人、機(jī)、環(huán)境系統(tǒng)的本質(zhì)安全水平，消除、減少或控制存在的不安全因素，預(yù)先建立起突發(fā)事件應(yīng)急救援措施，才能有效控制各類事故的發(fā)生，并將事故的發(fā)生降低到zui低限度。

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