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6S管理推行阻礙和堅(jiān)持不下去的原因

時(shí)間:2023-01-04    熱度:℃    作者:網(wǎng)友     來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
組織簡(jiǎn)單的培訓(xùn),統(tǒng)一認(rèn)識(shí);消除疑慮,消除分歧,孫武&lSquo;上下同欲者,勝&rSquo;。也就是說(shuō)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和思想的重要性。

1.需要統(tǒng)一的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí):6S管理推動(dòng)的zui大障礙是沒(méi)有達(dá)成共識(shí)及存在太多的爭(zhēng)議。

①克服自以為是的觀念。

提起6S,很多人會(huì)說(shuō)早就知道了,有的甚至早就搞過(guò)了,6S內(nèi)容也是倒背如流,&lSquo;6S管理是什么?,不就是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全嗎?我早就知道。&rSquo;可結(jié)果又如何呢?你管理的企業(yè)或你管理的部門,做到了嗎?你自已做到了嗎?為什么做不到?不是不懂、不是不會(huì),只是不愿做,所謂素質(zhì)的三要素&lSquo;知識(shí)、技能、態(tài)度&rSquo;,問(wèn)題出在態(tài)度上,也就是認(rèn)識(shí)上有問(wèn)題。所以這個(gè)培訓(xùn)的主要目的是統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。

有人會(huì)說(shuō)我要求了,下屬員工沒(méi)有堅(jiān)持好;有人說(shuō)&lSquo;唉!太忙了,沒(méi)時(shí)間做&rSquo;;有人說(shuō),沒(méi)辦法,領(lǐng)導(dǎo)不重視。我以為,這些都是美麗的借口。下屬?zèng)]做,就是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;工作太忙的人正是需要做好6S的人,所謂&lSquo;越忙越亂、越亂越忙&rSquo;;領(lǐng)導(dǎo)不重視,是因?yàn)槲覀儧](méi)做出個(gè)道道來(lái),沒(méi)有讓領(lǐng)導(dǎo)看到它的好處。正是細(xì)節(jié)上的點(diǎn)點(diǎn)差距,使積累的結(jié)果相距甚遠(yuǎn),也造就了凡人和偉人的區(qū)別。

6S管理確實(shí)都是從小事做起,所要求的內(nèi)容我們也都做過(guò),也都是我們應(yīng)該做的事,沒(méi)有新鮮可言,所以決不要以為:搞6S了,又增加了這么額外的工作。有這種想法的人是不配做一個(gè)主管的。
6S管理推行阻礙做6S只是從理論上把我們這些事更系統(tǒng)地、有步驟、按計(jì)劃地去做。如果你認(rèn)為,以前沒(méi)搞6S我們不也過(guò)來(lái)了嗎?而且還感覺(jué)滿不錯(cuò)的。那我只能說(shuō)&lSquo;品位&rSquo;兩個(gè)字,都在做企業(yè),誰(shuí)做的有品位,誰(shuí)做的沒(méi)品位,一目了然,應(yīng)象大街上熙熙攘攘的人。我們希望自己做個(gè)庸碌而沒(méi)有品位的人嗎?

所以請(qǐng)大家要做6S,首先克服自以為是的觀念,放低心態(tài),仔細(xì)去研究,每一件身邊小事怎樣做zui恰當(dāng)。虛心接受理論的指導(dǎo),要相信&lSquo;任何沒(méi)有理論指導(dǎo)的行動(dòng)都是愚昧的行動(dòng)&rSquo;。

任何人沒(méi)有理論的指導(dǎo),管理不會(huì)上檔次;所以,克服自以為是,主動(dòng)接受,而不是當(dāng)成負(fù)責(zé)擔(dān);誰(shuí)能快速接受理論,快速應(yīng)用于實(shí)踐,誰(shuí)就是人才。有這樣一句話,送給大家,是哪位管理奇才說(shuō)的想不起來(lái)了。

&lSquo;在一個(gè)好的企業(yè),不一定可以在每個(gè)職位上找到zui好的管理人才,但你可以找到有學(xué)習(xí)能力和開(kāi)放心態(tài)的管理人才。&rSquo;

誰(shuí)主動(dòng)不接受理論指導(dǎo),僅依靠經(jīng)驗(yàn)的積累,誰(shuí)就會(huì)落后。

舉例,&lSquo;祖孫倆賣草帽&rSquo;。

②6S管理必須從頭開(kāi)始。兩層含義:

一層意思是說(shuō),從零做起,從小事做起,從手頭工作做起,千里之行始于足下,就從自己身邊開(kāi)始。6S作為培養(yǎng)人改變習(xí)慣的一種管理,更是需要從小事做起。凡是原先不講究的,都要講究起來(lái),凡是已經(jīng)看順眼的東西,都要重新整理,使之煥然一新。

另一層意思是,從領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始。領(lǐng)導(dǎo)不帶頭,什么事也難做,所謂&lSquo;上梁不正下梁歪&rSquo;,古人云&lSquo;上有所好,下必甚之&rSquo;,可見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)的重要性。俗語(yǔ)又說(shuō)&lSquo;兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩&rSquo;。領(lǐng)導(dǎo)帶不好頭,6S就不會(huì)做好。領(lǐng)導(dǎo)帶頭做起,重視不要停在口頭上,要表現(xiàn)在行動(dòng)上。看自己的宿舍被子疊了沒(méi)有、自己的皮鞋擦了沒(méi)有、自己的辦公室抽屜收拾了沒(méi)有。

③6S管理必須持之以恒,打持久戰(zhàn)。

6S管理沒(méi)有速成班,養(yǎng)成習(xí)慣以后就是我們一輩子的事,必須樹(shù)立&lSquo;長(zhǎng)期抗戰(zhàn)&rSquo;的心態(tài)來(lái)維持;要做6S就要樹(shù)立這種心態(tài),如果誰(shuí)認(rèn)為6S不過(guò)是領(lǐng)導(dǎo)的一場(chǎng)運(yùn)動(dòng),或者說(shuō)要在幾個(gè)月之內(nèi)搞完。那就干脆別做,沒(méi)必要搞那個(gè)形式。

一步一步培養(yǎng)員工,包括我們自己,從&lSquo;隨便扔垃圾&rSquo;,到&lSquo;把垃圾打掃干凈&rSquo;,zui后養(yǎng)成&lSquo;不扔垃圾,見(jiàn)垃圾就撿&rSquo;的良好習(xí)慣。可能是一輩子的事;很多企業(yè)管理者都會(huì)說(shuō)&lSquo;到市場(chǎng)找出路,向管理要效益&rSquo;,但管理效益是一種長(zhǎng)期效益,長(zhǎng)期的管理堅(jiān)持,才能做一個(gè)高品位的百年老店。也許有人會(huì)想,我不知在這個(gè)企業(yè)干幾年,何必那么認(rèn)真。這個(gè)想法非常錯(cuò)誤,培養(yǎng)出辦事利索,事事講究,思路清晰的良好素養(yǎng),一輩子都會(huì)受益無(wú)窮。

所以很多人說(shuō),6S好做,堅(jiān)持難?。〈嗽捯稽c(diǎn)不假。唯其難,才更顯其可貴。所以我們既然已經(jīng)開(kāi)始做了,就立下決心,一定堅(jiān)持做好,不論領(lǐng)導(dǎo)換了誰(shuí),不論我們走到哪個(gè)崗位。

張瑞敏說(shuō)&lSquo;什么是不容易,把容易的事堅(jiān)持重復(fù)做下去,就是不容易。&rSquo;

④6S對(duì)任何人,任何組織都需要。

做6S必須樹(shù)立的一個(gè)觀點(diǎn)是,6S無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在。有很多人總是居高臨下,認(rèn)為6S嘛,是生產(chǎn)車間的事,是下屬的事,是別人的事?;蛘卟辉柑魬?zhàn)自己、改變自己。

6S的zui終目的是提高素養(yǎng),提高素養(yǎng)人人都需要。沒(méi)做好的需要做好,做好的可以提高,永無(wú)止境。

曾子說(shuō):修身、齊家、治國(guó)、而后平天下。一室之不掃,何以掃天下?

不修身不能做事。個(gè)人方面:服裝儀表整潔、符合身份,言行舉止文明,社會(huì)禮儀規(guī)范遵守,道德修養(yǎng)提升。

房間清掃、整理,裝飾布置,家庭和睦相處,對(duì)長(zhǎng)輩的孝順,對(duì)晚輩的關(guān)愛(ài)。均在5S范疇。

2.6S管理的重大意義:

6S管理的意義很多,改善環(huán)境、提高效率、減少浪費(fèi)、提高品質(zhì)、創(chuàng)良好形象、提高顧客的信任度等。

總結(jié)之后,精練一點(diǎn)說(shuō),&lSquo;規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物,提升人的品質(zhì)&rSquo;。

規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物:只要是在我們管轄范圍內(nèi)的東西,必須有規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn),不存在無(wú)人管理的任何死角;&lSquo;企業(yè)管理的zui高境界,就是大小事情都不失控&rSquo;

關(guān)于規(guī)范,管理者都有體會(huì),制度是一種規(guī)范,例&lSquo;進(jìn)入車間請(qǐng)放棄一切自由&rSquo;;目視管理是另一種規(guī)范;

提升人的品質(zhì):這是6Szui根本的意議所在,整理、整頓、清掃、清潔,zui終目的就是提升人的品質(zhì)。所以劃線、標(biāo)識(shí)、檢查,是強(qiáng)制性改變?nèi)?,只是手段,而不是zui終結(jié)果。

所以,在回答不明白的人問(wèn)&lSquo;什么是6S?&rSquo;時(shí),應(yīng)該說(shuō):6S就是提升人的品質(zhì)。

3.什么是6S?

是一種管理方法。整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全。簡(jiǎn)稱6S。

起源于日本,流行于全球,形成了一種先進(jìn)的管理理論。

日本產(chǎn)品好,好就好在6S做得好,也就是說(shuō)人家在小事方面做得好。有人遠(yuǎn)涉重洋,去日本學(xué)習(xí)參觀,不如在家實(shí)實(shí)在在做好6S。例新加坡,日本橫河電機(jī)公司。

6S本身的理論或原理、道理,非常簡(jiǎn)單,往往越簡(jiǎn)單的事越做不好,原因是沒(méi)有重視。

4.6S現(xiàn)場(chǎng)管理為什么一段時(shí)間后就堅(jiān)持不下去了呢?

一種情況:內(nèi)部人員積極實(shí)施6S現(xiàn)場(chǎng)管理,這種情況是普遍存在的,初始實(shí)施效果明顯,現(xiàn)場(chǎng)變化較大。隨著時(shí)間的推移,往往很容易成為例行檢查衛(wèi)生,檢查一次改變,找到哪個(gè)改變,到后面的形式,厭倦了處理,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)移動(dòng),不強(qiáng)調(diào)基本上不移動(dòng),更多,認(rèn)為這6S活動(dòng)浪費(fèi)時(shí)間,是面子工程,虎頭蛇尾,后不了之。

第二種情況:在外部專業(yè)資源的幫助下,積極實(shí)施和實(shí)施。各行業(yè)的龍頭企業(yè)通常以這種方式實(shí)施,包括積極的態(tài)度和專業(yè)的管理技術(shù),實(shí)施6S現(xiàn)場(chǎng)管理后效果很大,通道干凈明亮.區(qū)域劃分合理.物品定位.現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)明確.檢查系統(tǒng)和評(píng)估方法簡(jiǎn)單明了,等等。這種情況通常持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間。如果通過(guò)項(xiàng)目培訓(xùn)的主管有崗位調(diào)動(dòng).人員變動(dòng)等情況,6S繼續(xù)實(shí)行管理的效果會(huì)有很大的折扣,以至于堅(jiān)持不了。

第三種情況:這種情況不常見(jiàn),企業(yè)高層的變化影響6S企業(yè)高層管理人員的實(shí)施通常是指總經(jīng)理和高級(jí)管理人員的高級(jí)管理人員。這一級(jí)別的人員變動(dòng)導(dǎo)致不同的高級(jí)管理理念和不同的管理習(xí)慣S高層將監(jiān)督以下人員嚴(yán)格執(zhí)行,如果不注意6S如果高層被視為無(wú)用的東西,就會(huì)被拋棄,直接影響人員對(duì)6S促進(jìn)熱情和力量。

第四種情況:企業(yè)生產(chǎn)旺季和訂單增加導(dǎo)致6S活動(dòng)擱淺了。很多企業(yè)忙的時(shí)候,把很多養(yǎng)成的好習(xí)慣拋在腦后,正處于旺季。所有的材料和產(chǎn)品都堆得像山包,通道也沒(méi)有填滿。它們被標(biāo)記為定位,這是徒勞的。每個(gè)人都忙于生產(chǎn),覺(jué)得沒(méi)有時(shí)間做6S活動(dòng)。
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