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導(dǎo)致企業(yè)6S現(xiàn)場(chǎng)管理失敗致命因素

時(shí)間：2022-12-20 熱度：℃ 作者：網(wǎng)友來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

導(dǎo)致企業(yè)6S現(xiàn)場(chǎng)管理失敗致命因素，管理是一項(xiàng)持續(xù)性的改善工作，而所謂6S現(xiàn)場(chǎng)管理推行不成功，是指推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理一段時(shí)間后，又恢復(fù)了臟亂差的狀況、員工素養(yǎng)并未得到提升。那么是什么原因?qū)е?S現(xiàn)場(chǎng)管理功虧一簣呢？

國(guó)內(nèi)推行6S不成功的大多是中小規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)。根據(jù)長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來(lái)看，6S現(xiàn)場(chǎng)管理推行失敗，具體有以下五大致命因素。

一、短期行為

誤區(qū)：不少企業(yè)期望通過(guò)一場(chǎng)運(yùn)動(dòng)來(lái)迅速改變現(xiàn)場(chǎng)臟亂差及人員素養(yǎng)低下的狀況，好似來(lái)點(diǎn)靈丹妙藥，常不惜重金請(qǐng)來(lái)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行變革。這樣想法可能有些天真，容易出現(xiàn) “一緊二松三垮臺(tái)四重來(lái)”的局面。

糾正：6S現(xiàn)場(chǎng)管理不是高科技，而是樸實(shí)的管理實(shí)踐總結(jié)，它更多依賴(lài)于員工的點(diǎn)滴行為。而顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)一般在傳播知識(shí)、構(gòu)建規(guī)范方面起著巨大作用，改變員工素養(yǎng)卻非顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)在短期內(nèi)能完成的工作。

因而，在顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的幫助下，快速建立相關(guān)規(guī)范、扭轉(zhuǎn)不良作風(fēng)，并培養(yǎng)出內(nèi)部的6S人才團(tuán)隊(duì)才是長(zhǎng)久之計(jì)。

二、領(lǐng)導(dǎo)思維未成功轉(zhuǎn)變

誤區(qū)：有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身修為不高，將企業(yè)的規(guī)章制度都視作是針對(duì)員工的。他們可能喜歡“成功學(xué)”課程，被“大師們”忽悠得七葷八素。“獎(jiǎng)懲隨意、朝令夕改、給我搞定”是他們的工作作風(fēng)?？傊麄兘o員工一個(gè)顯著的印象就是：“規(guī)范再?lài)?yán)謹(jǐn)都抵不上老板的一句話！”

糾正：凡能以身作則、嚴(yán)于律己的領(lǐng)導(dǎo)，其所在企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)6S現(xiàn)場(chǎng)管理都不會(huì)差。須知企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)的點(diǎn)滴行為都會(huì)影響一大片員工。這樣的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更多學(xué)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)主義哲學(xué)。

領(lǐng)導(dǎo)可以在企業(yè)戰(zhàn)略上“揮斥方遒”，但在現(xiàn)場(chǎng)細(xì)節(jié)管理上更應(yīng)“謹(jǐn)言慎行”。

三、現(xiàn)有規(guī)范未優(yōu)化

誤區(qū)：企業(yè)建立了規(guī)章制度及作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)范，卻空洞、過(guò)于理想化或存在較多漏洞，這些未經(jīng)優(yōu)化、脫離企業(yè)實(shí)際的規(guī)范自然導(dǎo)致執(zhí)行力差。

糾正：企業(yè)的各種規(guī)范應(yīng)經(jīng)過(guò)優(yōu)化，相互之間良好銜接，形成體系。規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)“嚴(yán)謹(jǐn)及人性化”，適度吸納員工意見(jiàn)，并能根據(jù)新?tīng)顩r、新建議進(jìn)行及時(shí)更新。規(guī)范的式樣應(yīng)遵循一定的格式，追求清晰美觀易讀。

四、未有效稽核

誤區(qū)：著重于整理、整頓、清掃的推動(dòng)，卻疏忽階段性的稽核工作，導(dǎo)致隱藏的問(wèn)題未及時(shí)挖掘。

糾正：稽核是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并保持持續(xù)改善的良好方法。稽核的結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布在“6S現(xiàn)場(chǎng)管理宣傳白板”上，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)進(jìn)行跟蹤。

根據(jù)稽核的結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)良好的區(qū)域、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予適度的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、未讓員工受益

誤區(qū)：?jiǎn)T工在6S現(xiàn)場(chǎng)管理推動(dòng)過(guò)程中，一直在想，這玩意對(duì)我有什么好處！如果這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有很好解答，就會(huì)形成誤區(qū)。

糾正：一開(kāi)始就明確推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理對(duì)員工的益處：

1、學(xué)到6S現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)，無(wú)論在哪家企業(yè)都能用。

2、塑造更加安全人性化的工作環(huán)境，工作心情更舒暢。

3、養(yǎng)成良好素養(yǎng)，我們會(huì)更受歡迎。

4、現(xiàn)場(chǎng)管理更加規(guī)范，管理者更容易傾聽(tīng)到員工的聲音。

5、企業(yè)更容易得到客戶認(rèn)可，員工的收入更有保障。

6、企業(yè)發(fā)展，員工將有更多升職機(jī)會(huì)。

在6S現(xiàn)場(chǎng)管理推行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)并挖掘積極分子，逐步由外力推動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工團(tuán)隊(duì)自發(fā)推動(dòng)。

以上的這五大原因，往往是工廠推行6S現(xiàn)場(chǎng)管理失敗的致命因素，也是推行過(guò)程中的雷區(qū)。避免這些，將改善進(jìn)行到底。

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